De Oorsprong van het probleem wat wij willen oplossen
In onze driedelige reeks WHY-HOW-WHAT kan je uitgebreid lezen over de aanpak van dit initiatief, maar goed, we houden van efficiëntie op deze website dus delen graag in hoofdlijnen nogmaals onze kijk op de wereld.
flowepa.nl is opgericht om als nieuw informatief medium te fungeren om de wereld van ICT en business dichter bij elkaar te brengen. Er staan drie pijlers centraal voor deze website waarvanuit geschreven wordt. Deze drie pijlers zijn samenhangend. Het één raakt het ander.
People
People, is de mens, werknemer, jij.. degene die als goed is een organisatie op gang houdt en ook het meest waardevolle is om zo goed mogelijk in zijn kracht te zetten.
ICT
We kunnen niet meer zonder ICT, het is ondersteunen om zowel de werknemer als het bedrijf beter te maken.
Business
De Business, oftewel bedrijfsvoering en de processen die hierbij horen.
Onderwerpen
De onderwerpen die op deze website staan, gaan over:
- Inzet van ICT (doelmatig);
- Het stroomlijnen van processen (flow)
- Het in zijn kracht zetten van de werknemer (talent benutten)
Missie
Onze missie is om bedrijf voerend Nederland te helpen met het kloof tussen het IT-landschap, zijn of haar processen en de werknemer te verkleinen. Door middel van te informeren, inspireren en instrueren.
Visie
Als proces, mens en IT in balans is zou er een optimale workflow moeten zijn binnen een bedrijf. Deze drie pijlers zijn samenhangend en onvoorwaardelijk verbonden met elkaar. Als er geen flow binnen een organisatie plaatsvindt, betekent dit dat er nog veel winst te halen valt. Voordat je kan innoveren, moeten resources optimaal benut en ingezet worden.
Organisaties die niet in staat zijn om IT effectief te integreren in hun bedrijfsprocessen ondervinden vaak inefficiënties die hun concurrentievermogen aantasten. Besluitvorming wordt bemoeilijkt doordat cruciale informatie vaak in silo’s blijft opgeslagen, waardoor de relevantie van data afneemt. Bovendien kan deze disconnectie leiden tot frustratie binnen teams, aangezien medewerkers het gevoel hebben dat hun input niet wordt gewaardeerd of dat ze vastzitten aan verouderde, ineffectieve systemen die niet zijn ontworpen om de veranderende zakelijke omgeving het hoofd te bieden.